Houria Bellatif

Leader en transformation organisationnelle multiculturelle, Houria possède plus de 20 ans d’expérience dans l’accompagnement d’individus, d’équipes et d’organisations à travers des transformations complexes. Originaire du Maroc et aujourd’hui basée au Texas, elle apporte une perspective globale façonnée par son parcours au sein d’environnements culturels et professionnels variés. Parlant couramment l’arabe et le français, et disposant d’une maîtrise professionnelle de l’espagnol, elle est reconnue pour sa capacité à faire converger les perspectives afin de favoriser la clarté, l’alignement et des résultats concrets.

Houria est spécialisée dans la traduction de défis complexes en stratégies pratiques et centrées sur l’humain, prenant en compte à la fois les réalités opérationnelles et les dynamiques humaines. Son expérience couvre le développement du leadership, l’efficacité des équipes, l’alignement organisationnel et les transformations stratégiques, dans des secteurs variés tels que le commerce de détail, le secteur public, la santé, l’énergie, la technologie et le secteur associatif. Reconnue pour sa capacité à allier rigueur analytique et intelligence émotionnelle, elle conçoit des feuilles de route sur mesure permettant aux individus et aux organisations de combler l’écart entre leur situation actuelle et leurs aspirations.

Fondatrice de Shiftingly, Houria a accompagné des organisations dans des transformations à forts enjeux ainsi que dans le développement du leadership, notamment lors de carve-outs (séparations d’activités) allant de 300 millions à 2 milliards de dollars. Elle a réalisé plus de 1 000 heures de coaching exécutif et d’accompagnement d’équipes, aidant les dirigeants à redéfinir leurs récits, à remettre en question les schémas établis et à passer de la prise de conscience à une action durable.

En tant que partenaire stratégique de MindConnect, Houria met à profit sa profonde compréhension interculturelle et son expérience à haut niveau pour soutenir l’interprétation et l’intégration de cadres centrés sur l’humain, tels que l’évaluation Birkman, dans des contextes organisationnels et institutionnels. Son travail favorise un leadership réfléchi, un langage commun au sein des équipes et un alignement autour des valeurs et des décisions.